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汉中市第二人民医院职工劳动纪律管理暂行办法

 

汉中市第二人民医院

职工劳动纪律管理暂行办法

 

第一章   

 

       第一条    为了进一步加强医院医德医风教育,强化劳动纪律,

   提高医院服务质量和水平,保证医院各项工作的顺利进行,根据国家

   和我省有关政策法规,结合我院实际,特制定本暂行办法。

       第二条    各科室主任(部门负责人)是本科室劳动纪律管理督

   查第一责任人,科室内部必须建立考勤登记制度。由科主任指定专人

   负责考勤的登记和统计工作,每天对科室工作人员出勤、劳动纪律情

   况进行检查。

       第三条    医院办公室、人事科负责全院职工劳动纪律的管理和

   督查。

       第四条    本办法适用于医院所有职工。

 

第二章     

 

       第五条    迟到、早退

       无故不按时到岗者视为迟到;无故提前离岗者视为早退。

       第六条    旷 工

      (一)无故不到岗工作者;未办理请假手续,或虽请假但未经批

   准而擅自不上班者;

      (二) 休假期满后,未办续假手续(含无故超假不归、先休后请

   假),或虽已申请续假但未获批准而不上班者;

      (三)虽已准假、但发现其请假理由是伪造者;

      (四)上班迟到或早退在2小时及以上者;

      (五)不服从医院调配,拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动

   到时间者;

      (六) 停薪留职、合同制等人员不履行协议或协议期满未续签协

   议,而不回医院上班者;

 

第三章     

 

       第七条    迟到早退5分钟之内扣10元;5-10分钟扣20元;10-30

   分钟扣30元;30分钟以上扣除本人一天工资;超过1小时当月工资减半

   发放。

       第八条   一月内连续迟到三次以上(含三次),对当事人除按规

   定进行处罚外,扣除当月奖金,同时对科室负责人进行追究,处罚金额

   为当事人处罚合计金额的1\2;若科室负责人故意为科室人员隐瞒者,

   经查实,按当事人处罚金额的二倍扣罚。

       第九条   累计旷工12天,停职二个月;累计旷工34天,停职

   四个月;累计旷工510天,停职十个月;累计旷工1114天,停职十

   二个月;连续旷工超过15天(含15天),或累计旷工超过20天,按国

   家人事部人调发[1992]18号文规定,予以辞退,按自动离职予以除名。

       第十条   私自顶班、换班(含总值班),每发现一次扣50元。造

   成医院损失由当事人(当班人)承担相关责任。

       第十一条 上班期间不戴名卡,发现一次扣10元。

       第十二条 医院通知的各种会议无故不参加者,一次扣50元。凡参

   加会议人员无故迟到或中途离开者,一次扣30元。

第四章       

       第十三条  医院将对全年出满勤、且无迟到、早退现象发生的个

   人年终给予一定的奖励。

       第十四条  各科室要认真学习劳动纪律管理暂行办法,一旦发现

   在科室考勤中弄虚作假,医院将严肃处理科室主要负责人。

       第十五条  本办法处罚金额从当事人当月工资中扣除。

       第十六条  凡违反劳动纪律停职期间 ,停发工资及福利待遇,

   并取消年终一次性福利发放。

       第十七条  本办法与以前有关劳动纪律方面有相抵触的以此规定

   为准。

       第十八条  本办法自下发之日起执行,由人事科负责解释。